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教育関連

  • 2020年11月10日

メンタルヘルス研修③

前回の続きから行っていきます。 まだ前回を閲覧されてない方はこちらを閲覧してから読むことをおすすめします。 適正な範囲というのが重要です。何をしても怒らないというのはむしろ事態の悪化を招くことになります。 弊社が考える適正な範囲の定義です。人道的・道徳的におかしなものでなければ基本的には従うものです。 個々人の価値観が違うのはわかりますが、業務上必要でかつ人道的・道徳的におかしくないものは、 会社 […]

  • 2020年11月2日

メンタルヘルス研修②

前回の続きから行っていきます。 まだ前回を閲覧されてない方はこちらを閲覧してから読むことをおすすめします。 どんな対処方法があるのかを気づき、連想してもらいます。意外と気づいていないことも多いと思います。 書き出して、話し合ってみてもいいと思います。あくまでこういうことも対処に繋がる人もいるんだ、というように認識してもらえるといいですね。 他者がメンタルにトラブルを抱え始めるときの兆候をまとめたも […]

  • 2020年10月27日

メンタルヘルス研修①

この研修は一般の年輩の社員さん向けの研修を行っています。 年代が違う社員さん同士や、上司、部下の間には心理的な壁が存在します。 自分が大丈夫だから他の人も大丈夫というのは明確に違います。 なぜならば人によって育ってきた環境、受けてきた教育、現在の住環境、傷病の有無などまさに千差万別です。 よってストレスの耐性が違って当然なのです。 他人のためではなく、自分と自分の仕事のためのメンタルヘルスと理解し […]

  • 2020年9月15日

ISO 9001を取得する企業としてのメリットとは ②人が変わっても品質が変わらない

ISO9001を役立てるための弊社としての考え方第二弾。 人事異動があっても製品や営業に関する品質(クオリティ)が変わらないということについて書いてみようと思います。 人によって同じ仕事をやっても結果が違うことってありますよね。 途中の過程が違うなら当然結果が違うのですが、これを同じ過程をたどるようにしれば同じ結果が出ると思います。 つまり、できる人の行動をマニュアル化すれば、理屈的には同じように […]

  • 2020年9月14日

ISO 9001を取得する企業としてのメリットとは ① 属人化を防ぐ

よく取引先から言われたので取得していますとか、とりあえずとっておいてます、など ISOをあまり重要視していない企業が多いと思います。 そんな中でこのISO9001を役立てるための弊社としての考え方を書いていこうと思います。 まず導入するメリットがわかっていないと中々入れる気にならないですよね。 結構認証を取るのにお金も時間もかかるものなので、あまり役に立たないのなら入れたくないですよね。 では、シ […]

  • 2020年8月25日

OJT研修

この研修は一般の年輩の社員さん向けの研修を行っています。 年輩の社員さんは多くの技術や知見を持っています。 しかし、人に対して教えることを勉強されているわけではないのでどうしても人によって程度の差が出てしまいます。 そうなるとせっかくの技術や知見、ノウハウなどが失伝してしまうことになるため、 このように「人に教えることを教える」研修というのをやっています。 と、たいそうに言いましたが外部から講師を […]